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ピックアップ情報(府中市の社会保険労務士、オーライ経営労務オフィス)

  • 〔01.23〕:1月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔01.09〕:お知らせ⇨介護休業制度を拡充へ 分割取得を可能に
  • 〔01.08〕:お知らせ⇨ホワイトカラー・エグゼンプションの原案まとまる
  • 〔01.07〕:お知らせ⇨「若者雇用対策法案」の概要が明らかに
  • 〔01.07〕:お知らせ⇨求人サイト監視で「ブラック企業」を摘発へ
  • 〔01.06〕:お知らせ⇨介護分野の外国人増員へ 技能実習制度の対象拡大
  • 〔01.04〕:お知らせ⇨2015年度の雇用保険料率は据置き
  • 〔12.31〕:お知らせ⇨マイナンバーを預金口座に適用 2018年から実施へ
  • 〔12.29〕:お知らせ⇨賃上げ企業の減税優遇策を拡充へ
  • 〔12.29〕:お知らせ⇨国保支援のため健保組合・共済の負担増へ
  • 〔12.25〕:お知らせ⇨求人票記載労働条件、実態と相違約4割
  • 〔12.19〕:お知らせ⇨「くるみん」取得企業数2000社を達成
  • 〔12.18〕:お知らせ⇨平成25年度障害者雇用実態調査
  • 〔12.17〕:お知らせ⇨労働組合組織率が過去最低の17.5%
  • 〔12.09〕:お知らせ⇨職場での受動喫煙率が33.1%に減少
  • 〔12.12〕:お知らせ⇨「企業の人手不足感」厚労省調査結果(厚労省)
  • 〔11.20〕:11月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔10.20〕:お知らせ⇨「マイナンバー概要資料」(内閣官房)
  • 〔10.20〕:お知らせ⇨「過重労働解消キャンペーン」(厚労省)
  • 〔10.18〕:10月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.09.20〕:9月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.09.10〕:お知らせ⇨&育児休業給付金の取り扱い変更(厚労省)
  • 〔2014.08.20〕:8月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.08.08〕:お知らせ⇨「仕事と介護の両立」愛称の決定(厚労省)
  • 〔2014.08.08〕:お知らせ⇨介護保険利用者が過去最多(厚労省)
  • 〔2014.07.20〕:7月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.07.15〕:お知らせ⇨トラック業界の労働時間改善P(厚労省)
  • 〔2014.07.15〕:お知らせ⇨タクシー業界の労働時間改善P(厚労省)
  • 〔2014.07.01〕:お知らせ⇨健康管理手帳の申請お済ですか(厚労省)
  • 〔2014.07.01〕:お知らせ⇨健保申請書の様式が刷新(協会けんぽ)
  • 〔2014.06.27〕:お知らせ⇨精神障害労災請求件数過去最多(厚労省)
  • 〔2014.06.23〕:お知らせ⇨傷病手当金過剰需給対策、抑制へ(厚労省)
  • 〔2014.06.21〕:お知らせ⇨建設産業技能者の処遇改善に諸政策(国交省)
  • 〔2014.06.21〕:お知らせ⇨社員キャリア形成を支援する企業公募(厚労省)
  • 〔2014.06.20〕:6月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.06.20〕:お知らせ⇨働きがいのある職場づくり各種ツール(厚労省)
  • 〔2014.06.18〕:お知らせ⇨H25年度個別労働紛争解決制度状況(厚労省)
  • 〔2014.06.12〕:お知らせ⇨算定基礎届の提出(年金機構)
  • 〔2014.06.01〕:お知らせ⇨弊事務所が移転しました(弊事務所)
  • 〔2014.05.30〕:お知らせ⇨雇用促進税制の延長決定(厚労省)
  • 〔2014.05.30〕:お知らせ⇨労災保険・雇用保険の特徴(厚労省)
  • 〔2014.05.30〕:お知らせ⇨協会けんぽの申請書・届出書が新様式に!
  • 〔2014.05.28〕:お知らせ⇨労働保険の年度更新について(厚労省)
  • 〔2014.05.20〕:5月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.05.16〕:お知らせ⇨「いっしょに検証!公的年金」HP開設(厚労省)
  • 〔2014.05.15〕:お知らせ⇨非正規雇用、前年同期比100万人増1970万人
  • 〔2014.05.14〕:お知らせ⇨労災補償関係のリーフレット公開(厚労省)
  • 〔2014.04.30〕:お知らせ⇨高度外国人材活用の実践マニュアル(厚労省)
  • 〔2014.04.20〕:4月号3分間ニュースレター(事務所ニュース)
  • 〔2014.04.09〕:お知らせ⇨中小企業労働環境向上助成金申請書(厚労省)
  • 〔2014.04.04〕:お知らせ⇨平成26年度雇用関係助成金の案内(厚労省)
  • 〔2014.03.14〕:お知らせ⇨賃上げした上場企業の社名等を公表(経産省)
  • 〔2014.03.07〕:お知らせ⇨バス運転者の労働時間管理徹底要請(厚労省)
  • 〔2014.03.07〕:お知らせ⇨介護「キャリア段位制度」全国対象拡大(厚労省)
  • 〔2014.01.31〕:お知らせ⇨公的年金支給額を0.7%引下げ(厚労省)
  • 〔2014.01.31〕:お知らせ⇨国民年金保険料15,250円に引上げ(厚労省)
  • 〔2014.01.27〕:お知らせ⇨社会保険未加入の建設業者排除へ(国交省)
  • 〔2014.01.27〕:お知らせ⇨平成26年度の雇用保険率(厚労省)
  • 〔2014.01.10〕:お知らせ⇨給与の源泉徴収せず脱税で告発(ニュース)
  • 〔2014.01.01〕:当事務所のスマホサイトを作成しました
  • 〔2013.12.18〕:お知らせ⇨国民年金保険料の強制徴収開始(厚労省)
  • 〔2013.12.18〕:お知らせ⇨社会保険料節減サポートHPを開設しました
  • 〔2013.12.17〕:お知らせ⇨ブラック疑惑企業の8割で法令違反(厚労省)
  • 〔2013.12.13〕:お知らせ⇨労働者派遣制度見直案を労政審に提示(厚労省)
  • 〔2013.11.19〕:お知らせ⇨障害者雇用 過去最高の40万人超に(厚労省)
  • 〔2013.11.01〕:お知らせ⇨国民年金保険料を納付可能場所が増加(厚労省)
  • 〔2013.10.17〕:お知らせ⇨ハローワークが保育士就職を仲介へ(厚労省)
  • 〔2013.10.23〕:お知らせ⇨雇主違反の厚生年金加入漏350万人超(報道)
  • 〔2013.10.18〕:お知らせ⇨飲食店経営する皆様へ(労災防止)(厚労省)
  • 〔2013.10.01〕:お知らせ⇨「若者の意識に関する調査」の結果(厚労省)
  • 〔2013.10.01〕:お知らせ⇨10月は「全国労働衛生週間」実施(厚労省)
  • 〔2013.09.15〕:お知らせ⇨今年度の最低賃金全国平均12円増(厚労省)
  • 〔2013.09.13〕:お知らせ⇨健保組合が2,976億円の赤字(健保連)
  • 〔2013.09.03〕:お知らせ⇨「若者使い捨て」疑われる企業相談(厚労省)
  • 〔2013.08.21〕:お知らせ⇨特別加入者給付基礎日額幅増加(厚労省)
  • 〔2013.08.08〕:お知らせ⇨若者の使い捨て企業対策を強化(厚労省)
  • 〔2013.08.07〕:お知らせ⇨平成25年度地域別最低賃金額改定の目安
  • 〔2013.06.09〕:お知らせ⇨キャリアアップ助成金(厚労省)
  • 〔2013.06.09〕:お知らせ⇨中小企業労働環境向上助成金(厚労省)
  • 〔2013.06.01〕:お知らせ⇨事業主のための雇用関係助成金(厚労省)
  • 〔2013.04.01〕:お知らせ事務所パンフレットのHP掲載(厚労省)
  • 〔2013.03.29〕:お知らせ⇨事務所サービスイメージ図を作成(厚労省)
  • 〔2013.03.27〕:お知らせ⇨若者チャレンジ奨励金のご案内(厚労省)
  • 〔2013.03.12〕:お知らせ⇨日本再生人材育成支援(助成金)(厚労省)
  • 〔2013.02.12〕:お知らせ⇨特別支給老齢厚生年金開始年齢引上(厚労省)
  • 〔2013.02.12〕:お知らせ⇨労災保険請求書等DL書類の種類拡充(厚労省)
  • 〔2013.02.12〕:お知らせ⇨ゆうちょ銀行が振込先に指定可能に(厚労省)
  • 〔2013.02.08〕:お知らせ⇨25年度非正規雇用関連の対策概要(厚労省)
  • 〔2012.12.15〕:お知らせ⇨PCメガネを福利厚生で社員支給(厚労省)
  • 〔2012.12.14〕:お知らせ⇨最低賃金知っておきたい6ポイント(厚労省)
  • 〔2012.12.14〕:お知らせ⇨職場パワハラの実態調査を公表(厚労省)
  • 〔2012.12.04〕:お知らせ⇨所得外給与が14カ月ぶりに減少(厚労省)
  • 〔2012.12.03〕:お知らせ⇨「パート労働ポータルサイト」開設(厚労省)
  • 〔2012.12.03〕:お知らせ⇨均等均衡待遇用の職務評価ガイドライン(厚労省)
  • 〔2012.11.30〕:お知らせ⇨石綿労災認定の936事業所を公表(厚労省)
  • 〔2012.11.30〕:お知らせ⇨社会保障給付が初めて100兆円を突破(厚労省)
  • 〔2012.11.24〕:お知らせ⇨不正請求防止協会けんぽに調査権限付与(厚労省)
  • 〔2012.11.20〕:お知らせ⇨建設業界の社会保険加入促進対策強化(厚労省)
  • 〔2012.11.19〕:お知らせ⇨シルバー人材センターも健保適用へ(厚労省)
  • 〔2012.11.16〕:お知らせ⇨改正高年齢者雇用安定法のQ&A(厚労省)
  • 〔2012.11.16〕:お知らせ⇨24年障害者雇用率が過去最高1.69%(厚労省)
  • 〔2012.11.09〕:コラム ⇨「マイカー通勤・業務使用での注意点!
  • 〔2012.09.20〕:お知らせ⇨平成24年度地域別最低賃金の額(厚労省)
  • 〔2012.09.05〕:お知らせ⇨高年齢者雇用安定法改正、平成24年4月から
  • 〔2012.09.05〕:お知らせ⇨9月は「過重労働の健康障害防止運動」月間
  • 〔2012.08.22〕:お知らせ⇨平成24年9月からの厚生年金保険料がアップ
  • 〔2012.08.21〕:お知らせ⇨事務所のパンフレットをリニューアル!
  • 〔2012.07.27〕:お知らせ⇨最低賃金 全国平均で7円引上げ
  • 〔2012.07.10〕:お知らせ⇨女性の非正規雇用が過去最高の54.7%
  • 〔2012.07.01〕:お知らせ⇨平成25年4月から障害者の法定雇用率が2.0%
  • 〔2012.06.01〕:サービス開始⇨《創業時の味方》創業支援パックサービス
  • 〔2012.05.24〕:お知らせ⇨暑い日は作業計画の見直しを(熱中症予防)
  • 〔2012.05.24〕:お知らせ⇨6月は「外国人労働者問題啓発月間」です
  • 〔2012.05.14〕:サービス開始⇨《特別小冊子を進呈》助成金の有効活用戦略
  • 〔2012.04.13〕:サービス開始⇨パート、嘱託、契約社員のやる気アップ指南
  • 〔2012.03.29〕:コラム ⇨「研修期間中の給与は?
  • 〔2012.03.10〕:サービス開始⇨《便利・お得》給与計算サポートサービス開始!
  • 〔2012.03.06〕:お知らせ⇨7月1日から育児・介護休業法が全面施行
  • 〔2012.02.24〕:コラム ⇨「日付をまたぐ場合の割増賃金は?
  • 〔2012.02.15〕:お知らせ⇨平成24年度の労災保険率の改定について
  • 〔2012.02.13〕:お知らせ⇨平成24年度の雇用保険料率の改定について
  • 〔2012.02.13〕:コラム ⇨「休職中の社会保険料は?
  • 〔2012.02.10〕:お知らせ⇨平成24年度の健保保険料率の決定について
  • 〔2012.02.03〕:お知らせ⇨厚労省が“職場のパワハラ”を6つに類型化!
  • 〔2012.01.19〕:コラム ⇨「ソーシャルメディア時代の従業員管理の難しさ
  • 〔2012.01.07〕:コラム ⇨「海外に行った日本人社員に労基法は適用?
  • 〔2012.01.01〕:お知らせ⇨むさし府中商工会議所に広告掲載しました!
  • 〔2011.12.28〕:コラム ⇨「給与明細書に広告って?
  • 〔2011.12.13〕:お知らせ⇨来年の裁判員候補者の通知書が送付!
  • 〔2011.12.11〕:お知らせ⇨「受動喫煙防止対策助成金制度」開始!
  • 〔2011.12.10〕:コラム ⇨「え!給与の口座引き落としは違法なの?
  • 〔2011.11.01〕:お知らせ⇨11月は「労働時間適正化月間」です!
  • 〔2011.10.01〕:お知らせ⇨10月1日から「求職者支援制度」がスタート
  • 〔2011.10.01〕:お知らせ⇨雇用保険の給付日数を再延長/90日分
  • 〔2011.09.23〕:お知らせ⇨平成23年度全国労働衛生週間のお知らせ
  • 〔2011.09.06〕:お知らせ⇨職場における受動喫煙防止対策について
  • 〔2011.08.12〕:お知らせ追加⇨雇用促進税制の創設について
  • 〔2011.07.20〕:お知らせ追加⇨一般事業主行動計画の策定・届出等について
  • 〔2011.07.04〕:お知らせ追加⇨高年齢・障害者の雇用状況報告提出について
  • 〔2011.06.23〕:お知らせ追加⇨平成23年度 東京労働局行政運営方針
  • 〔2011.05.23〕:お知らせ追加⇨震災に伴う雇用・労働関係の支援のご案内
  • 〔2011.04.04〕:お知らせ追加⇨均衡待遇・正社員化推進奨励金のご案内
  • 〔2011.03.11〕:お知らせ追加⇨協会けんぽの保険料率が変わります
  • 〔2011.01.20〕:お知らせ追加⇨「アフターケア」申請のご案内
  • 〔2011.01.14〕:お知らせ追加⇨成長分野等人材育成支援制度奨励金の案内
  • 〔2011.01.11〕:お知らせ追加⇨被保険証の記載事項が変わります


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御社の労務問題、後回しになっていませんか?(府中市の社会保険労務士事務所)

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府中市の社労士事務所、当事務所の3つの特徴

オーライ経営労務オフィスは、地域で頼りになる社会保険労務士を目指し、多摩(府中市、国分寺市、立川市、武蔵野市、三鷹市)地域を始め都心、近県を中心にフットワークを活かした人事や労務に関する業務を行っています。


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            会社の悩みを、まずはお気軽にご相談下さい。

オーライ経営労務オフィスの初回ご相談は無料です(初回無料相談、土日相談日)

日々会社を経営していると様々な労使トラブルが発生します。
「まあ、しばらく様子を見よう」
などと悠長に構えていると後々大きなトラブルに発展してしまう可能性もあります。

労務トラブルは初期対応が何より重要です。
初回の会社様に限り無料で相談を受付させて頂いております。





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            地域密着!確かなスキルと誠意で取り組みます!


オーライ経営労務オフィス、私が対応いたします

「有名な先生の事務所に頼んだら、実は担当者は新人だった。」
「担当者が回転寿司のように入れ替わり、ミス続出で困った」
等のご経験はありませんか?

私自身もそのような大きな事務所で働いた経験があるのでそのような場面をい幾度となく見てきました。

当事務所では私自ら業務を行いますので、安心してお任せください。地域に密着したサービスを提供します!



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            また、業務のクラウド化にも力を入れています!


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「ずいぶん前に頼んだのに連絡がない」
「どこまで業務が進んでいるのかわからない?」
これまでこんなご経験はないでしょうか?

社会保険労務士は目には見えない専門的なスキルや知識を使ったサービスを提供しています。
そのため
「現在、一体どのような状況なのか?」
「きちんと手続きの着手が進んでいるのか?」
といったことが通常は、非常に分かりづらいのです。
それらの問題を改善するため、当事務所のサービスは、全てのお客

様がご納得頂ける形で提供するよう心がけております。     

       ※当事務所では、状況報告や日頃からのコミュニケーションを重視しています。


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●社会保険労務士(以下:社労士)とはどのような方でしょうか?

どのような資格ですか?

労働関連法令や社会保障法令に基づく申請や届出、書類作成の代行等を行います。
また、企業経営に欠かせない労務管理や社会保険に関する相談やサポートも行っています。
社労士(社会保険労務士)は企業の経営者はもちろん、総務部や人事部門のアウトソーシングや良きパートナーの役割を担います。

社労士でなければ行えない業務はありますか?

社労士(社会保険労務士)は会社に代わって様々な労務関連、社会保険の関係書類(協定書、賃金台帳、労災申請、健康保険給付申請書など)を作成し提出まで行なうことができます。
国家資格を持ったプロ(専門家)ですので、正確かつスピーディに業務が処理され、企業様は本業に専念できます。

最近はより付加価値の高いサービスが増えているって本当ですか?

数十年前に比べ、現在は企業の人事・労務管理も複雑でトラブルも多く見られるようになってきました。
それにつれて、私たち社会保険労務士の業務範囲も広がり、様々な得意分野に精通した社会保険労務士も登場してきました。
最近では人事評価制度、採用コンサル、社会保険料の削減提案、従業員のメンタルヘルス不調対策、助成金代行申請、不払い残業代請求への対応、合同ユニオン(労働組合)への対応、障害年金の申請、新しい働き方(在宅、IT化等)に対応した社内規程の整備などを手がける社労士(社会保険労務士)が増えて、業務が専門かつ細分化してきました。
一世代前の世間の社労士イメージは単なる事務手続き代行でした。
しかし、最近の社労士業界は若手を中心に、大幅にサービスの質、量ともに向上しています。
まさしく“ヒト”にフォーカスを当て、どのようにすれば長期的に見て会社が持続発展していくことができるのかを考えた時・・・。
そんな時、頼りなる “企業の良きパートナー”としての社労士がいれば、会社の発展に必ず良い結果をもたらします。

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社会保険労務士制度の目的

社会保険労務士は、昭和43年6月に制定された「社会保険労務士法」によって制度化された国家資格です。この法律は、社会保険労務士制度を定めることによって、「労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的」(同法第1条)として制定されたものです。


社会保険労務士倫理綱領

社会保険労務士は、倫理綱領において、「品位を保持し、常に人格の陶冶にはげみ、旺盛なる責任感をもって誠実に職務を行い、もって名誉と信用の高揚につとめなければならない。」とされています。

社会保険労務士の義務と責任

1. 品位の保持
社会保険労務士は、品位を保持し、信用を重んじ、中立公正を旨とし、良心と強い責任感のもとに誠実に職務を遂行しなければならない。

2. 知識の涵養
社会保険労務士は、公共的使命と職責の重要性を自覚し、常に専門知識を涵養し倫理と実務に精通しなければならない。

3. 信頼の高揚
社会保険労務士は、義務と責任を明確にして契約を誠実に履行し、依頼者の信頼に応えなければならない。

4. 相互の信義
社会保険労務士は、相互にその立場を尊重し、積極的に知識、技能、情報の交流を図り、いやしくも信義にもとる行為をしてはならない。

5. 守秘の義務
社会保険労務士は、職務上知り得た秘密を他に漏らし又は盗用してはならない。業を廃したあとも守秘の責任をもたなければならない。




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【対応エリア】
東京都市部、東京23区、埼玉県、神奈川県、多摩地域が主な対応エリアになっております。

東京市部(多摩地域)

東京23区

埼玉県

神奈川県

社会保険労務士が取り扱う法律一覧/労働基準法 労働者災害補償保険法 職業安定法 雇用保険法 労働保険審査官及び労働保険審査会法 労働福祉事業団法 職業能力開発促進法 駐留軍関係離職者等臨時措置法 最低賃金法 中小企業退職金共済法 炭鉱労働者等の雇用の安定等に関する臨時措置法 国際協定の締結等に伴う漁業離職者に関する臨時措置法 じん肺法 障害者の雇用の促進等に関する法律 雇用・能力開発機構法 激甚災害に対処するための特別の財政援助等に関する法律 労働災害防止団体法 港湾労働法 雇用対策法 炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 家内労働法 勤労者財産形成促進法 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 沖縄振興開発特別措置法 労働安全衛生法 作業環境測定法 建設労働者の雇用の改善等に関する法律 賃金の支払の確保等に関する法律 本州四国連絡橋の建設に伴う一般旅客定期航路事業等に関する特別措置法 特定不況業種等関係労働者の雇用の安定に関する特別措置法 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の設備等に関する法律 日本国有鉄道退職希望職員及び日本国有鉄道清算事業団職員の再就職の促進に関する特別措置法 地域雇用開発等促進法 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律 介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 林業労働力の確保の促進に関する法律 雇用の分野における男女の平等な機会及び待遇の確保等に関する法律 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 健康保険法 船員保険法 社会保険審査官及び社会保険審査会法 厚生年金保険法 国民健康保険法 国民年金法 年金福祉事業団法 石炭鉱業年金基金法 児童手当法 老人保健法 介護保険法 上記に掲げる法律に基づく命令 行政不服審査法 サービス残業代 請求 対策 労務トラブル 就業規則 給与計算 助成金 都内 府中 国分寺 立川 国立 小金井 固定残業代 モチベーシ

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